IKEA zwolniła za słowa o zabijaniu gejów. Zbigniew Ziobro i Piotr Duda oburzeni. Nie znają Kodeksu pracy?

Od paru dni polska prawica żyje sprawą pracownika sieci IKEA zwolnionego - jak twierdził Instytut Ordo Iuris - za to, "że w odpowiedzi na ideologiczną agitację pracodawcy, na firmowym forum internetowym wyraził swoją opinię inspirowaną fragmentami Pisma Świętego". Chodziło o komentarz pracownika do artykułu zamieszczonego w wewnętrznej sieci firmy.

Ziobro i Duda „absolutnie” oburzeni

„Jeśli ta informacja miałaby się potwierdzić, to mielibyśmy do czynienia z sytuacją, w której zewnętrzny koncern - naruszając polski porządek prawny - dopuszcza się jawnego złamania praw pracowniczych, ingeruje w obszar wartości chronionych przez polskie prawo, które gwarantuje każdemu obywatelowi wolność sumienia i wyznania. To jest rzecz absolutnie skandaliczna, gdyby się potwierdziła” - komentował minister sprawiedliwości Zbigniew Ziobro.

Lista polityków prawicy, którzy wyrazili oburzenie jest długa, a sprawie poświęcono osobny materiał w „Wiadomościach” TVP. "Wiadomości" zatytułowały swój materiał: „Ikea wyrzuca za poglądy i przekonania”. Również prawicowe media nie mają wątpliwości: „Chrześcijanie dyskryminowani przez sieć”, „Zwolniony za Biblię”, „Ikea wyrzuca z pracy za sprzeciw wobec LGBT” - to tylko niektóre z tytułów.

Głos zabrał też przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. „Niestety, ta propaganda dotycząca LGBT wchodzi już na zakłady pracy i takie wnioski z tego, że trzeba faktycznie podjąć działania” - mówił Duda.

Pracownik o homoseksualizmie: zgorszenie, dewiacja, obrzydliwość, kara śmierci

Pracownik IKEA zamieścił na wewnętrznym forum swój komentarz do artykułu opublikowanego przez firmę z okazji Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii. Komentarz pracownika zawierał cytaty ze Starego Testamentu mówiące śmierci, jaka powinna spotkać jednej płci współżyjące ze sobą:

„Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia. Pismo Święte mówi: »Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich«. A także: «Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość.

Treść wpisu została ujawniona przez Instytut Ordo Iuris po oświadczeniu firmy IKEA.

IKEA: nie ma u nas miejsca na naruszanie godności innych pracowników

„Wielu pracowników poruszonych tym wpisem kontaktowało się z naszym działem kadr” - pisze w oświadczeniu IKEA.

„Szanujemy ludzi ze wszystkich środowisk religijnych i cenimy fakt, że jesteśmy różni. Nie oznacza to jednak, że popieramy zachowania wykluczające w imię jakiegokolwiek innego poglądu. IKEA to firma otwarta światopoglądowo. Wśród nas są osoby różnych wierzeń, w tym wielu katolików. Szanujemy siebie wzajemnie, swoje poglądy i religie.

Otwartość na inne poglądy nie może stać się przyzwoleniem na słowną agresję wobec innych, wyrażoną w mediach elektronicznych, a także w bezpośrednich rozmowach z innymi pracownikami".

Po rozmowie z pracownikiem firma podjęła decyzję o rozwiązaniu z nim umowy.

Treść rozwiazania umowy o pracę (opublikowana przez Ordo Iuris)

"Tej reakcji nie umiem nazwać inaczej niż adekwatną" - pisze Grzegorz Ilnicki, prawnik specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczących dyskryminacji i mobbingu. Poniżej jego komentarz.

Takie słowa nie mogą zostać bez reakcji pracodawcy. Na mocy Kodeksu pracy

Prowadząc szkolenia antydyskryminacyjne często pytam uczestników: Czy jeśli brygadzista jest osobą o konserwatywnych poglądach, otwarcie przyznaje się do silnej religijności i wiadomo o nim, że ma „dystans” do mniejszości seksualnych, ale przydzielając premie podwładnym o orientacji homoseksualnej i w bieżącym kontakcie nie okazuje im odmiennego traktowania, to czy jest to dyskryminacja?

Uczestnicy szkoleń najczęściej bezbłędnie odpowiadają, że nie jest. Jako uzasadnienie z reguły podają, że jeżeli w życiu prywatnym ktoś dystansuje się od jakiejś grupy, to jest to jego sprawa, ale obowiązkiem każdego jest szanować wszystkich współpracowników w miejscu pracy.

Bardzo bym chciał, aby Ordo Iuris i Pan Minister Zbigniew Ziobro zapoznali się z art. 18(3a) Kodeksu pracy.

Wówczas dowiedzieliby się, że każdy pracownik powinien być traktowany równo "bez względu na cechy takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną" (podkr. - red.).

Wbrew twierdzeniom Solidarności i Ordo Iuris, pracodawca (IKEA) nie odnosił się do przekonań pracownika, ale do jego aktywności na szerszym forum. Publiczne wypowiedzi nazywające dobro prawnie chronione, jakim jest orientacja seksualna - dewiacją, nie mogą pozostać bez reakcji pracodawcy, który jest organizatorem pracy i ma ustawowy obowiązek dbania o to, aby żaden pracownik nie był obiektem

Gdyby te biblijne cytaty z postulatem śmierci za homoseksualizm znalazły się na prywatnym profilu fejsbukowym, bez kontekstu zawodowego, to można by ograniczyć się do ubolewania nad nimi. Skoro pojawiły na na firmowym forum, to należało reagować. I tej reakcji nie umiem nazwać inaczej niż adekwatną.

I jeszcze na koniec, czy gdyby ów pracownik cytował nie Biblię, ale Koran, to znalazłby na pewno tych samych obrońców z tą samą linią obrony? Trochę wątpię.

Komentarz Grzegorza Ilnickiego został opublikowany na profilu fb autora. Publikujemy go za jego zgodą.