Krótko i na temat: najnowsze wiadomości z Polski i ze świata

Co się wydarzyło?

„W te upalne godziny bądźcie ludźmi. Dla innych, ale i dla siebie” – mówi premier. Donald Tusk w środowy poranek opublikował krótki film, prosto z 50-minutowego biegu. „Biegłem o 7. Było 25 stopni, słońce za chmurą, a i tak ledwo żyję. To było właściwie truchtanie, a nie bieg. A to było 50 minut. Wyobraźcie sobie osiem godzin pracy w upale, który może osiągnąć w całej Polsce blisko 40 stopni. Stąd mój gorący apel do pracodawców, żebyście zadbali o swoich pracowników, współpracowników i o siebie” – mówi na nagraniu Tusk.

Wskazuje: „Jak macie klimę, nie oszczędzajcie jej dziś. Każdy powinien mieć dostęp do wody. Kurtyny wodne, wiatraki, zasłonięte okna. Zmiana miejsca pracy i charakteru pracy. Jeśli to jest możliwe, praca zdalna. A jak już nie ma innego sposobu – powinniście zrobić przerwę. W temperaturze 40 stopni chodzi nie tyle o ludzkie zdrowie, co życie” – przypomina Donald Tusk.

Tyle można zrobić dziś; apelować. Obowiązujące obecnie w Polsce przepisy regulują bowiem pracę w niskich temperaturach. Ale o górnych limitach temperatur w prawie pracy słowa nie ma. To się jednak zmieni. 11 stycznia 2027 roku w życie wchodzi rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które uzupełnia tę lukę i wprowadza przepisy regulujące pracę w upał.

Praca w upał. Co się zmieni?

Nowe przepisy wprowadzają maksymalny próg temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie wstrzymane, na czas upałów. To:

• 35 °C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac
• 32 °C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich.

Wstrzymanie pracy – i odejście od maszyn czy komputerów – ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia tych progów, nie w oparciu o prognozy.

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk reguluje też pracę w letnich, ale niższych temperaturach. Kiedy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 28 °C, a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym 25 °C , pracodawca będzie musiał:

• obniżyć lub przynajmniej ograniczyć wzrost temperatury poprzez np. montaż wentylacji, klimatyzacji, rolet okiennych, zewnętrznych żaluzji przeciwsłonecznych, odblaskowych lub pochłaniających ciepło osłon lub barier
• zminimalizować wpływ temperatury na zdrowie pracowników poprzez dodatkowe przerwy w pracy, pracę zmianową, odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu, odpoczynek w zacienionym miejscu, etc.

To ostanie lato, w którym pracownika zatrudnionego w Polsce czeka praca w upał, bez żadnych regulacji.

Jaki jest kontekst?

Dziś bowiem pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczne warunki pracy pracownika. Tyle że obowiązki te w praktyce sprowadzają się do ... zapewnienia pracownikom wody i bezpłatnych napojów – w ilości takiej, jakiej pracownik potrzebuje, jeśli temperatura przekroczy 28 stopni i 25 – na zewnątrz.

– Nie wiadomo, czy to ma być 1,5 litra, dwa czy trzy. I w zasadzie to tyle, jeśli chodzi o obowiązki pracodawcy – mówił Antonowi Ambroziakowi Piotr Ostrowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. – Wiemy, że w wielu przypadkach pracodawcy stosują indywidualne rozwiązania. Na budowach pracę rozpoczyna się wcześniej, potem wstrzymuje się na „sjestę” i wraca do obowiązków w godzinach wieczornych, kiedy słońce operuje słabiej. W halach fabrycznych, gdzie jest gorąco, bo maszyny wytwarzają dodatkowe ciepło, wprowadza się klimatyzowane pomieszczenia. Cały czas rozmawiamy jednak o rozwiązaniach indywidualnych, a to oznacza, że wielu pracowników nie może liczyć na ten sam standard.

Co ważne: jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia:

Przeczytaj więcej w OKO.press:

Przeczytaj także: