Problemy młodych ze znalezieniem pracy. Złagodzą to szkolenia? Potrzeba o wiele więcej

Komisja Europejska definiuje grupę tzw. NEET (ang. Not in Education, Employment, or Training) jako grupę młodych osób, która nie pracuje, nie kształci się ani nie poszukuje aktywnie pracy. W Polsce około 10-11 proc. osób młodych zalicza się do grupy NEET, co stanowi wynik porównywalny do średniej w krajach UE. Oznacza to, że część młodych Polaków, chociaż poszukuje pracy, nie może jej znaleźć – potencjalnie z uwagi na brak doświadczenia lub umiejętności pozwalających na podjęcie pracy.

Dlaczego duży udział niepracujących jest problemem dla polskiej gospodarki?

Jednocześnie w zawodach, w których wymagane są umiejętności manualne (np. rolnictwo), prognozowane są nadwyżki pracowników. Innymi słowy, pracownicy wykonujący prace manualne powinni przejść proces dokształcenia, aby uzupełnić istniejące luki na rynku pracy. Potrzebny jest proces, który wyposaży grupę niepracujących w wymagane kompetencje, szczególnie w zawodach deficytowych. Czy jednak (tylko) szkolenia stanowią odpowiedź na wyzwanie, jakie stawia rynek pracy?

Jednocześnie w zawodach, w których wymagane są umiejętności manualne (np. rolnictwo), prognozowane są nadwyżki pracowników. Innymi słowy, pracownicy wykonujący prace manualne powinni przejść proces dokształcenia, aby uzupełnić istniejące luki na rynku pracy. Potrzebny jest proces, który wyposaży grupę niepracujących w wymagane kompetencje, szczególnie w zawodach deficytowych. Czy jednak (tylko) szkolenia stanowią odpowiedź na wyzwanie, jakie stawia rynek pracy?

Pokolenie mówiące językiem technologii

Proponowane rozwiązania – szkolenie – często dominują w dyskusjach na temat młodych, niepracujących osób. Tymczasem oczekiwane efekty szkoleń pozostają ograniczone, patrząc na możliwości młodych osób bezrobotnych. Bardzo często NEET nie mają umiejętności pozwalających im na rozwój w zawodach, na które jest wysoki popyt.