Maciej Konieczny z partii Razem w radiu TOK FM powiedział, że Polacy pracują dłużej niż Europejczycy, a wydajność pracy nie zależy od pracowników. OKO.press sprawdza tezy RAZEM o pracy
Mniej od nas w pracy spędzili mieszkańcy krajów regionu Łotwa (1903 godziny), Litwa (1860 godzin), Estonia (1852 godziny), Czechy (1779 godzin), Słowacja (1754 godziny), czy Węgry (1749 godzin).
O wiele mniej czasu praca zawodowa zabierała znacznie bogatszym od nas Niemcom (1371 godzin), Holendrom (1419 godzin) i Duńczykom (1457 godzin).
Skoro Polacy są tacy pracowici, dlaczego zarabiają tak mało?
To efekt wydajności pracy. Konieczny twierdzi, że nie zależy ona od indywidualnych starań pracownika, tylko od organizacji pracy. W dużej części ma rację.
Wystarczy wyobrazić sobie polskiego emigranta zarobkowego, który przekracza granicę Niemiec. Podejmuje pracę w tym samym zawodzie, w którym pracował w Polsce i nagle nie tylko jego pensja, ale również wydajność pracy podnosi się o kilkadziesiąt lub nawet kilkaset procent. Czy to oznacza, że zaczął ciężej pracować? Nie.
Wydajność pracy liczona w przedsiębiorstwach to wielkość produkcji wytworzonej przez jednego pracownika w określonej jednostce czasu, jednak są różne metody liczenia tego wskaźnika. Polski Główny Urząd Statystyczny liczy wydajność jako wielkość PKB w standardzie siły nabywczej i dzieli ją przez liczbę pracowników. Eurostat natomiast jako PKB w cenach stałych dzielone na liczbę przepracowanych godzin.
W zależności od przyjętej metodyki polska wydajność pracy w 2013 roku wynosiła 74 proc. (GUS) lub 33 proc. (Eurostat) średniej wydajności Unii Europejskiej. To właśnie powód różnicy między zarobkami statystycznego Kowalskiego i statystycznego Schmidta.
Tu dochodzimy do miejsca, w którym warto wyjaśnić, dlaczego Konieczny miał rację „w dużej części”, a nie całkowicie. Rzeczywiście, na produktywność wpływ ma organizacja pracy, ale nie tylko. Prawdą jest natomiast, że w tej kwestii bardzo niewiele zależy od pracownika.
W tekście napisanym razem z Łukaszem Komudą na podstawie literatury wyróżniliśmy pięć najważniejszych czynników wpływających na produktywność pracy. Są to:
Tylko na jeden z wymienionych czynników - kapitał ludzki - pracownicy mają ograniczony wpływ. Poziom kapitału ludzkiego jest związany z otoczeniem instytucjonalnym: zależy od jakości systemu edukacyjnego, możliwości awansu społecznego i chęci pracodawców do szkolenia pracowników.
Udostępnij:
Analityk nierówności społecznych i rynku pracy związany z Fundacją Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, prekariusz, autor poczytnego magazynu na portalu Facebook, który jest adresowany do tych, którym nie wyszło, czyli prawie do wszystkich. W OKO.press pisze o polityce społecznej i pracy.
Analityk nierówności społecznych i rynku pracy związany z Fundacją Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, prekariusz, autor poczytnego magazynu na portalu Facebook, który jest adresowany do tych, którym nie wyszło, czyli prawie do wszystkich. W OKO.press pisze o polityce społecznej i pracy.
Komentarze